就業規則は会社や従業員が守るべき「ルールブック」です。そのため整備されていないとトラブルが発生するリスクが高くなります。また、一度作れば終わりではなく、最新の法改正情報を常にチェックし、必要があれば改定と、定期的なメンテナンスが必要となります。
当事務所では、お客様の事業特性や実態、最新の法改正情報に合わせ、専門家の立場で就業規則を作成、バックアップまで完全サポート致します。
就業規則
作成代行のメリット
代行メリット
労使トラブルの防止
労働基準法では、10人以上雇用している場合は就業規則作成をし、労働基準監督署へ届出でなければなりません。言い変えると10人以下なら作成義務がないことになりますが、1人でも雇用しているなら、就業規則の作成をお勧めします。なぜなら、労働条件や服務規定など、ルールを明確化しておくことで、不要なトラブルを防止することができ、結果として、快適な職場環境の形成にもつながるからです。
代行メリット
人材の定着による波及効果
労働日や時間、賃金体系、育児・介護・病気時の休暇制度など、明確なルールが整備されている会社では、従業員が安心して働けるので、会社に対する信用度が増し、人材が定着しやすくなります。定着率の向上は、モチベーションアップによる生産性の向上や採用・教育コストの削減など、企業にさまざまな好影響をもたらします。